Firma
Jung von Matt
Position
Diversity, Equity and Inclusion Manager
Naz Al-Windi ist Politikwissenschaftlerin und politische Organisatorin. Bei Jung von Matt ist sie für das Management von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) verantwortlich und etabliert diskriminierungssensible Strukturen, die darauf abzielen, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
*Übersetzt mit DeepL
Naz Al-Windi im Netz
Session
Warum Unternehmen ERGs zu einem Teil ihrer Diversity-Strategie machen müssen
Nehmen Sie mit The Impact Company an einer Podiumsdiskussion über Employee Resource Groups (ERGs) teil. In der Diskussion wird untersucht, was eine ERG ist, wie sie für DEI genutzt werden kann und warum jedes Unternehmen ERGs einrichten sollte. Die Teilnehmer erfahren, wie sie eine ERG gründen können und welche konkreten Vorteile sie für ihr Unternehmen haben. Zu den Referenten gehören Vertreter von Black, Pride und Parents ERGs in namhaften deutschen Unternehmen.
*Übersetzt mit DeepL.com
Moderation
Speaker
Lelo Ngadi Luamba
flaconi GmbH
Liam Michelle Seifert
LinkedIn Germany GmbH
Naz Al-Windi
Jung von Matt
Warum Unternehmen ERGs zu einem Teil ihrer Diversitätsstrategie machen müssen
Nehmen Sie mit The Impact Company an einer Podiumsdiskussion über Employee Resource Groups (ERGs) teil. In der Diskussion wird untersucht, was eine ERG ist, wie sie für DEI genutzt werden kann und warum jedes Unternehmen ERGs unterstützen sollte. Die Teilnehmer erfahren, wie sie eine ERG gründen können und welche konkreten Vorteile sie für ihr Unternehmen haben. Zu den Referenten gehören Vertreter von Black, Pride und Parents ERGs in namhaften deutschen Unternehmen.
*Übersetzt mit DeepL.com
Moderation
Speaker
Lelo Ngadi Luamba
flaconi GmbH
Liam Michelle Seifert
LinkedIn Germany GmbH
Naz Al-Windi
Jung von Matt
