Führungskräfte werden nicht selten zu Eltern und Eltern viel zu selten zu Führungskräften. Wer an Gründungsgeist denkt, denkt selten an Mütter und noch seltener an Alleinerziehende. Dabei meistern sie täglich, was viele Unternehmen dringend suchen: Resilienz, Eigenverantwortung, Lösungsorientierung. Nicht sie scheitern am System - das System scheitert an ihnen. Und verschenkt damit echtes Zukunftspotenzial, das längst woanders Wirkung entfaltet. Laura Christl bringt ihre Perspektive als Solo-Selbstständige, Mutter und ehemalige Personal-Leitung auf die Bühne: klar, unbequem, lösungsorientiert. Sie zeigt, warum Care-Arbeit längst als Führungskompetenz verstanden werden muss, wie strukturelle Barrieren talentierte Fachkräfte vertreiben und wie Organisationen sich neu denken können, wenn sie ernsthaft Vielfalt und Zukunftsfähigkeit wollen. In ihrem Impuls gibt sie nicht nur Einblick in persönliche Erfahrungen und ermutigt dabei andere Frauen ihren Weg zu gehen, sondern öffnet den Blick auf systemische Zusammenhänge, gesellschaftliche Erwartungshaltungen und konkrete Handlungsspielräume. Ihr Appell: Wer den Fachkräftemangel lösen will, muss Menschen nicht nur einstellen, sondern halten. Nicht nur zuhören, sondern Strukturen auf Gerechtigkeit anpassen. Nicht nur Inklusion predigen, sondern sie ermöglichen.