#PCF People & Culture Festival 2025

In der Session wird den Teilnehmern zunächst erklärt, durch welche Themen die unterschiedlichen Generationen in ihrer jeweiligen Zeit geprägt wurden. Diese Prägungen zeigen gewisse Verhaltensmuster auf, die erklären, warum die Menschen dieser Generationen in Stress-/Konfliktsituationen immer wieder ähnlich reagieren. Wenn dies verstanden wird, hilft der Perspektivwechsel dabei die eigene Sichtweise so anzupassen, dass das vermeintliche „Andere“ plötzlich als etwas positives gesehen wird und so WIN-WIN Lösungen entstehen, von denen am Ende alle profitieren.

In diesem Workshop entwirfst du ein Bild deiner persönlichen Zukunft und gewinnst Orientierung für die nächsten Schritte. Mit angeleiteten Reflexionen, inneren Bildern und Austausch in der Gruppe erkundest du: – Deine Zukunftsvision: Ein Ausblick in die beste aller möglichen Zukünfte. – Deinen Wertekompass: Welche Prinzipien und Qualitäten dir auf deinem Weg wichtig sind. – Dein Stärkengepäck: Welche Fähigkeiten dich heute tragen – und welche du für die Zukunft entwickeln möchtest. So entsteht Klarheit über das, was dich leitet und stärkt. Du gehst mit neuen Impulsen, frischer Motivation und einem klareren Gefühl für deinen eigenen Weg aus der Expedition Zukunft heraus. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Psychische Gesundheit ist längst kein Tabuthema mehr – doch noch immer fehlt es an Raum für offene, systemische Gespräche darüber, wie wir Arbeit, Führung und gesellschaftlichen Wandel so gestalten, dass sie Menschen stärken statt erschöpfen. In diesem Panel diskutieren vier Perspektiven aus Psychologie, Beratung, Wissenschaft und öffentlichem Dienst, wie mentale Gesundheit heute gedacht, gefördert und zukunftsfähig verankert werden kann.

Echte Gleichstellung in der Arbeitswelt bleibt eine der großen gesellschaftlichen Aufgaben unserer Zeit. Noch immer prägen ungleiche Strukturen den Alltag von Frauen – von Lohnlücken über fehlende Aufstiegschancen bis hin zu mangelnder Sichtbarkeit in Führungsrollen. Das Panel beleuchtet, wie tief diese Benachteiligungen wirken und welche Hebel es braucht, um Erwerbstätigkeit und Teilhabe von Frauen nachhaltig zu stärken: – Welche strukturellen Hürden halten Frauen bis heute zurück? – Wie können faire Vergütungs- und Arbeitsmodelle gestaltet werden? – Welche kulturellen und organisatorischen Veränderungen sind notwendig, damit Gleichstellung kein Lippenbekenntnis bleibt, sondern gelebte Realität wird? – Welche Rolle spielt es, wenn auch Männer die Notwendigkeit von Gleichstellung klar benennen und mittragen? Ziel ist es, konkrete Erfahrungen, Ansätze und Perspektiven sichtbar zu machen – von alltäglichen Herausforderungen über Best Practices bis hin zu visionären Ideen für eine gerechtere Arbeitswelt.

Normal gibt es nicht – und genau das macht uns stark. In ihrem interaktiven Workshop laden Sandra und Janne, Gründerinnen von fluid., dazu ein, Neurodiversität neu zu verstehen und die Rolle von Resilienz als Schlüsselkompetenz für die Arbeitswelt von morgen zu entdecken. Gemeinsam mit den Teilnehmenden werfen sie einen Blick auf Stärken, Unterschiede und Zukunftskompetenzen in einer Welt im Wandel. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

gründerstudios bringt Insights aus 25+ begleiteten Gründungen mit und entwickelt gemeinsam – per Live-Voting – die Bausteine eines resilienten Gründer:innen-Profils. Der Workshop verbindet reale Cases, Interaktion und wissenschaftliche Impulse. Teilnehmer:innen erhalten praxistaugliche Tools für Zeiten der Unsicherheit in der Gründung, Stress und Selbstzweifel. Das Publikum teilt Gedanken und Fragen, stimmt anonym ab und diskutiert mit. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

In diesem Workshop gehen wir auf eine imaginative Reise in mögliche Zukünfte. Inspiriert von Rob Hopkins’ „How to Fall in Love with the Future“ und künstlerischen Impulsen üben wir, unsere Vorstellungskraft zu aktivieren und eigene Zukunftsbilder zu entwickeln. Zwischen Hoffnung und Überforderung, Utopie und Realität erkunden wir gemeinsam, welche Visionen tragen und erkennen an, wo wir ins Gespräch über Unterschiede kommen müssen. Durch künstlerische Methoden, Austausch und kollektives Imaginieren entsteht ein Raum, in dem Zukunft fühlbar, denkbar und gestaltbar wird. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Wann hast du zuletzt gedacht: „Bin ich eigentlich die/der Einzige, die/der das so erlebt?“ Ob erster Tag im neuen Job, endlose Meetings oder die Frage „Wohin geht’s als Nächstes?“ – solche Momente kennen wir alle. In diesem Speed-Networking lassen wir Small Talk weg und teilen Erfahrungen, die oft unausgesprochen bleiben: Gedanken, Zweifel, kleine Siege und Aha-Momente. Vielleicht erkennst du dich in den Antworten anderer wieder. Vielleicht merkst du: Du bist mit deinen Erlebnissen nicht allein.

Menopause sichtbar machen – im Business. Jetzt. Jede zweite Frau – mitten im Wechsel. Und fast alle schweigen. Wir – Constanze Baier, Tina Holmes & Sandra Baron – brechen das Tabu. Mit Film & Panel bringen wir Zyklus, Menopause & Female Health ins Unternehmen. Für echte Veränderung. Für Unternehmen mit Zukunft. Für eine Kultur, die Frauen nicht länger übergeht. Auf dem #PCF25 erwartet euch ein ganz besonderes Film-Preview des ersten europäischen Dokumentarfilm zur Menopause. Das Panel „Menopause – Gemeinsam den Wechsel gestalten“ stößt eine Diskussion an, die zeigt, wie dringend hier Veränderung nötig ist. In Deutschland befinden sich derzeit mehr als neun Millionen Frauen in den Wechseljahren – eine Zahl, die zeigt, wie sehr das Thema unsere Gesellschaft betrifft. Menopause und Zyklusbewusstsein werden heute im Unternehmenskontext oft übergangen, obwohl es ein entscheidender Teil der Mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz ist. Mit Film & Panel brechen Tina Holmes & Sandra Baron (beide „TabooTalker„) gemeinsam mit Constanze Baier (unverschämt.WEIBLICH) das Tabu um ihrer Forderung Gehör zu verschaffen: „Menopause sichtbar machen – im Business. Jetzt.“ Sie öffnen den Raum für Zyklus, Menopause & Female Health. Für Unternehmen mit Zukunft. Für eine Kultur, die Frauen nicht länger übergeht. Jede zweite Frau ist mitten im Wechsel. „Am I Losing My Mind (AT)” von Louise Unmack nimmt uns mit auf eine Reise, die komplexe Anatomie der Menopause zu entschlüsseln. Die Regisseurin, selbst von starken Symptomen betroffen, begibt sich auf die Suche nach wissenschaftlichen Antworten, wie die Menopause starke Frauen in die Knie zwingen kann. Sie fragt: Wie beeinflusst der drastische Rückgang des Östrogens Gehirn und Körper von Frauen? Und welche Konsequenzen hat das für Frauen – auch im Berufsleben? Freut euch neben dem Film also auch auf ein spannendes Gespräch im Thementrack „Mental Health & Wellbeing am Arbeitsplatz“ beim People & Culture Festival 2025.

Die Rolle der Frau in der Gesellschaft hat sich geshiftet, Frauen führen Unternehmen, Staaten und Revolutionen an. Dank Feminismus und female empowerment sind ambitionierte Frauen heute eine unaufhaltbare Bewegeng. Nur leider haben wir die Rolle des Mannes nicht genauso mitverändert. Das führt zu einem Problem: Je erfolgreicher du als Frau bist, desto mehr stellt sich die Rolle des Mannes an deiner Seite in Frage. Wie unangenehm. Die Idee von Cherrish ist entstanden, weil wir Männer lieben und an sie glauben. Wir bauen den weltweit ersten Ort, an dem Frauen sich in Männer verlieben können, die alle ihren Selbstwert kennen, der auf mehr aufbaut als auf ihrem finanziellen oder sozialen Status.

Führungskräfte werden nicht selten zu Eltern und Eltern viel zu selten zu Führungskräften. Wer an Gründungsgeist denkt, denkt selten an Mütter und noch seltener an Alleinerziehende. Dabei meistern sie täglich, was viele Unternehmen dringend suchen: Resilienz, Eigenverantwortung, Lösungsorientierung. Nicht sie scheitern am System – das System scheitert an ihnen. Und verschenkt damit echtes Zukunftspotenzial, das längst woanders Wirkung entfaltet. Laura Christl bringt ihre Perspektive als Solo-Selbstständige, Mutter und ehemalige Personal-Leitung auf die Bühne: klar, unbequem, lösungsorientiert. Sie zeigt, warum Care-Arbeit längst als Führungskompetenz verstanden werden muss, wie strukturelle Barrieren talentierte Fachkräfte vertreiben und wie Organisationen sich neu denken können, wenn sie ernsthaft Vielfalt und Zukunftsfähigkeit wollen. In ihrem Impuls gibt sie nicht nur Einblick in persönliche Erfahrungen und ermutigt dabei andere Frauen ihren Weg zu gehen, sondern öffnet den Blick auf systemische Zusammenhänge, gesellschaftliche Erwartungshaltungen und konkrete Handlungsspielräume. Ihr Appell: Wer den Fachkräftemangel lösen will, muss Menschen nicht nur einstellen, sondern halten. Nicht nur zuhören, sondern Strukturen auf Gerechtigkeit anpassen. Nicht nur Inklusion predigen, sondern sie ermöglichen.

Franzi Ruhnau dreht die Perspektive um: PMS (Prämenstruelles Syndrom) ist nicht das Problem, sondern die Lösung. Als „Personal Management System“ zeigt es auf, was im Arbeitsalltag verändert werden muss. Die Autorin und Zyklus-Coach erklärt, warum wir diese Signale ernst nehmen sollten. Wenn wir Unwohlsein von PMS als Wegweiser nutzen, entstehen Arbeitsplätze, die allen nützen. Ein disruptiver Ansatz, der körperliche Signale als Wegweiser für Veränderung nutzt.

Im Zentrum dieses Panels steht eine zentrale Frage: Wie gelingt Veränderung in Unternehmen? Gemeinsam diskutieren wir, was Change-Prozesse mit den Menschen machen, welche Dynamiken entstehen, wenn Sicherheiten wanken – und wie Wandel nicht nur als Business-Transformation, sondern auch als soziale Bewegung gelingen kann. Vertreter:innen aus Unternehmen, Change-Begleitung und Weiterbildung beleuchten, was es dafür braucht: Mut, Klarheit, gute Kommunikation und Raum für Emotionen. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Haltung und Kompetenzen, die es braucht, damit Veränderung wirksam und nachhaltig gelingen kann. Ziel ist es, konkrete Erfahrungen, Perspektiven und Ansätze sichtbar zu machen – und zu zeigen, wie Veränderung nicht nur Strukturen, sondern auch Zusammenarbeit und Kultur in Bewegung bringt.

Nach der Keynote über die Female Success Penalty und zum zum Clash von Feminismus & den oldschool Rollenbildern der Liebe sammeln wir eure Stories: Wir wollen sie alle hören! Die awkward Dates, Lappen-Moves, WTF- Momente und tränenreiche Ghostings. Jede Lebensrealität rund um ambitionierte Frauen, Männer und die große Liebe. Bring deine Anekdote, drop dein Hot Take: Was ist Männlichkeit heute? Welche Images sind tot, welche brauchen wir neu? Let’s talk, let’s laugh, let’s rethink, together.

Schule vorbei – was nun? Starte dein eigenes Unternehmen. In diesem Workshop besprechen wir coole Gründungsideen, welche Schritte nötig sind und wie du sofort loslegen kannst. Statt trockener Theorie gibt’s praktische Tipps, spannende Beispiele und Raum für Austausch. Wenn du Lust hast, deine Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, bist du hier genau richtig. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Deutschland steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel stellt Wirtschaft und Arbeitsmarkt vor enorme Herausforderungen. Wie sichern wir Wohlstand, wenn weniger Menschen arbeiten? Müssen wir länger, mehr oder vor allem effizienter arbeiten? Was passiert, wenn Unternehmen ohne Nachfolge bleiben – und wie wirkt sich das auf den Standort aus? Welche Wege gibt es, internationale Fachkräfte schneller zu integrieren, und welche strukturellen Hürden müssen überwunden werden, damit Frauen ihr Potenzial im Arbeitsmarkt voll entfalten können? Welche Berufsbilder werden die Jobs der Zukunft sein? In dieser Podiumsdiskussion beleuchten Expert*innen aus Wirtschaft und Wissenschaft mögliche Folgen und Chancen sowie Lösungsansätze für eine zukunftsfähige deutsche Wirtschaft in Zeiten des Wandels.

In ihrem Workshop zeigt Stefanie Gerke, wie gesunde Grenzen mehr Leichtigkeit im Arbeitsalltag schaffen. Mit Coaching-Tools, Reflexion und Embodiment unterstützt sie die Teilnehmenden dabei, eigene Bedürfnisse wahrzunehmen, „Nein“ zu sagen und sich im Job klarer abzugrenzen – für mehr Selbstwirksamkeit und innere Ruhe. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

​You’ve been thinking about working for yourself. Maybe you have a business idea (or three). Maybe you’re just tired of the 9-to-5 grind and wondering if there’s another way. ​But you don’t know if solopreneurship is the right move, or how to even start figuring it out. ​That’s exactly what this interactive workshop is for. No pressure, no “quit your job today” hype, just a structured, hands-on session to help you explore your options safely and strategically. ​What you walk away with: ​✔ A personal Solopreneur Readiness Self-Assessment (Mindset, Financial, Skills & Business Model). ✔ Hands-on exercises to uncover what expertise you could turn into a business. ✔ A clear roadmap outlining your next steps, whether that’s freelancing, consulting, a side hustle, or full-time independence. ✔ A chance to discuss your challenges, fears, and goals with like-minded professionals. ​Who it this workshop for: – ​Seasoned professionals wondering if solopreneurship is a viable next move. – Freelancers looking to take things more seriously and strategically – Someone with a business idea but no clue how to start. – If you are feeling stuck between job security and career independence. ​By the end you will know: ✔​ Whether solopreneurship is a realistic path for you. ✔ ​What kind of business could actually work for you. ✔ What practical steps you need to take next without unnecessary risks. As the number of attendees is limited for this workshop, please get your ticket by clicking on the „Sign Up“ button.

Die Session ist ein Hybrid aus Keynote, Spaß und Workshop. Es gibt Wissenswertes dazu, wie unser Gehirn eigentlich funktioniert, was Neuroplastizität ist und wie wir es selbst formen lernen. Wir machen Schreibübungen, Breakout-Sessions und sogar eine gemeinsame Visualisierung, um das Prinzip Neuroplastizität direkt selbst anzuwenden und unser Gehirn so zu formen, wie wir selbst es gerne hätten. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Selbstorganisation klingt oft nach Theorie oder Buzzword. Carolin Kister und Simon Teichmann zeigen, wie sie in der Praxis funktioniert. Anhand ihrer Erfahrungen aus dem ältesten selbstorganisierten Coworking Space Berlins, dem cocreation.loft, machen sie greifbar, wie Selbstorganisation eine Organisation nicht nur effizienter, sondern vor allem widerstandsfähiger und resilienter macht.

Wie begleitet man 150 Marketing-Profis dabei, KI in ihren Marketing-Alltag zu integrieren und sich auf die Zukunft im KI-Zeitalter vorzubereiten? Einblicke in eine ambitionierte KI Lernreise, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Von foresightbasierten Zukunftsszenarien über das Alignment der Führungskräfte bis zu einem ersten Leuchtturm Event mit allen 150 Mitarbeitenden. Takeaway: Nützliche Zutaten für Eure eigene KI Lernreise aus Sicht des Reisebegleiters (aka externer Berater)

Bühnen und Theater erfüllen nicht nur eine künstlerische Funktion, sondern sind auch wichtige Ausbildungsorte. In zahlreichen Berufen – von Veranstaltungstechnik über Maske bis hin zu Werkstätten – werden Fachkräfte ausgebildet. Bis September 2025 wurden Ausbildungsplätze in Berlin über einen solidarischen Finanzausgleich gefördert. Mit dem Wegfall dieser Förderung und gleichzeitigen Budgetkürzungen sind die Ausbildungsstellen akut gefährdet. Als Konsequenz müssen die Berliner Theater Ausbildungsplätze nun vollständig aus eigenen Budgets finanzieren, und dies bei allgemeiner Budgetkürzungen für Kultureinrichtungen. Damit stehen Ausbildungsplätze doppelt unter Druck und könnten reduziert werden. Zu den damit einhergehenden Risiken gehören nicht nur der Rückgang an Ausbildungsplätzen in hochspezialisierten Gewerken (Maske, VT, Werkstätten), sondern auch ein erhöhter Fachkräftemangel in Berliner Kultur- und Veranstaltungslandschaft und damit eine langfristige Schwächung des Kultur- und Kreativstandortes Berlin. Theater sind systemrelevante Ausbildungsstätten für Berufe, die auch außerhalb der Bühnen (Eventbranche, Film/TV, Messen) gebraucht werden. Berlin profitiert als Kultur- und Veranstaltungsmetropole direkt von einem gesicherten Nachwuchs. Eine verlässliche Finanzierung der Ausbildungsstellen ist Investition in Zukunft, nicht Subvention von Luxus. Fazit: Theaterausbildung ist mehr als Kulturförderung – sie ist Fachkräftesicherung für Berlin. Ohne eine Lösung für die wegfallende Förderung droht ein Abbau wertvoller Ausbildungsplätze.

Your skills are stronger than you think. In this talk, Clara Hahn shows how skill stacking can turn diverse experiences into future-proof careers. It’s about taking your strengths seriously, combining them in new ways, and building a roadmap that balances vision with everyday steps. Resilience means not just bouncing back, but moving forward, with curiosity, courage, and the confidence that your unique mix of skills matters.

In ihrer Session gibt sie einen Einblick in den Redaktionsalltag bei KISS FM. Außerdem zeigt sie, welche Red Flags und Green Flags bei Bewerbungen wirklich zählen. Im interaktiven „Shortcut Praktikum“ stellt sie zwei typische Aufgaben vor, die jeden Praktikanten erwarten – inklusive Q&A.

Gründen gilt als sexy – übernehmen als altmodisch. Dabei steckt genau hier eine riesige Chance: Statt von Null zu starten, bestehende Strukturen weiterführen und mit neuer Energie transformieren. In Deutschland stehen hunderttausende Unternehmen ohne Nachfolge da. Munay Zamarano hat selbst als junge Frau die Übernahme eines Naturkosmetikunternehmens gewagt und zeigt, wie aus Tradition Innovation werden kann. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Nachfolge mehr Sichtbarkeit braucht, wie wir veraltete Narrative sprengen – und warum gerade Frauen diese Zukunft aktiv mitgestalten sollten.

Genau heute vor einem Jahr (9.10.24) hat ein Bündnis von Universitäten und Vereinen in den USA den Tag gegen Diskriminierung aus Altersgründen ausgerufen (mit einem Fokus auf Alte Menschen). Da machen wir am 9.10.25 mit! Mit einem besonderen Fokus auf die Benachteiligung junger Menschen (in Familie, Schule, Arbeit, Wahlen, Therapie, Alltag) rufen wir den Tag gegen Adultismus aus! In diesem Panel schauen junge und ältere Menschen gemeinsam auf die systemische Benachteiligung von Jungen Menschen – ob in der Familie, in der Schule, in der Ausbildung oder im Beruf. Wir werden miteinander sprechen, spielen, analysieren – darüber, was überhaupt das Problem ist und wie eine gerechtere Gesellschaft aussieht, in der das potential junger Menschen mehr genutzt wird.

Resiliente Beziehungen sind das Fundament wirksamer Führung – insbesondere in herausfordernden Situationen. Sie entstehen nicht zufällig, sondern durch Haltung, Aufmerksamkeit und bewusste Praxis. In diesem Workshop zeigen Joachim Haupt und Klara Haddix, wie sich eine beziehungsorientierte Führung im Alltag gestalten lässt. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in die Kulturarbeit und Führungskräfteentwicklung bei LichtBlick und reflektieren ihre eigene Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Der Mittelstand ist in vielen Branchen das Herzstück unserer Wirtschaft. Gleichzeitig ist er besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. In vielen Bereichen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte, während zugleich viele geflüchtete und zugewanderte Menschen in Deutschland arbeiten wollen, aber oft nicht die richtigen Zugänge zum Arbeitsmarkt finden. Hier setzen wir an: Integration als Innovation – Mittelstand trifft Vielfalt. Wir bringen beide Seiten zusammen: motivierte Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung und kleine sowie mittlere Unternehmen, die dringend Fachkräfte suchen. Durch gezielte Schulungen, individuelle Beratung, Sprachförderung und ein wachsendes Unternehmensnetzwerk unterstützen wir sowohl die Bewerber:innen als auch die Betriebe, gezielt und praktisch. Unsere Botschaft ist klar: Vielfalt ist kein Risiko, sondern eine Ressource. Wer sich heute für eine diversitätssensible Personalpolitik entscheidet, investiert in die Zukunft seines Unternehmens. Wir glauben daran, dass Integration gelingt, wenn sie begleitet wird und wenn Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen. In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spaltung und politische Polarisierung zunehmen, braucht es starke Impulse für Zusammenhalt, Chancengleichheit und wirtschaftliche Verantwortung. Gemeinsam mit dem Mittelstand setzen wir ein Zeichen: Für mehr Teilhabe, für neue Perspektiven und für nachhaltige Lösungen gegen den Fachkräftemangel. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Teilnehmende lernen, mit dem Veto-Prinzip ihre Grenzen und Bedürfnisse mutig und klar zu zeigen. Gerade in einer Arbeitswelt voller Vielfalt und Herausforderungen stärkt das die mentale Gesundheit und schafft echte Verbundenheit im Team. So wächst das Selbstvertrauen, und Zusammenarbeit wird leichter. Im Workshop arbeiten alle interaktiv zusammen, probieren die Methoden selbst aus und stärken so ihr Wohlbefinden – locker, mit Spaß und viel Herz. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Viele Menschen spüren, dass ihr aktueller Job nicht (mehr) zu ihnen passt. Doch bevor du neue Schritte gehst, brauchst du Klarheit über deine persönliche Jobvision, also darüber, was dich im Kern antreibt, motiviert und erfüllt. In diesem interaktiven Workshop beginnst du mit der Entwicklung deines individuellen Kompasses. Du reflektierst, was dir wichtig ist, identifizierst relevante Future Skills und formulierst daraus konkrete, motivierende Ziele. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Im Vortrag geht es um die Frage, was der demografische Wandel eigentlich bedeutet und welche Folgen er für Unternehmen haben kann. Gleichzeitig wird aufgezeigt, welche Chancen darin stecken und wie Firmen diese für sich nutzen können. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Umgang mit Generationskonflikten sowie auf Lösungen und Maßnahmen, die sich in der Praxis bewährt haben, um Mitarbeitende langfristig zu binden, Leistungseinbuße zu vermeiden und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Menopause betrifft Millionen Menschen – im Arbeitsalltag bleibt sie jedoch oft unsichtbar und tabuisiert. In diesem Fireside Chat teilt Annunziata Schnurbein, Gründerin von PeriHub, persönliche Erfahrungen und beleuchtet typische Herausforderungen für Betroffene. Gemeinsam diskutieren wir, wie Unternehmen eine unterstützende, inklusive Kultur schaffen können, welche Rolle Allies spielen und wie das Thema enttabuisiert wird. Ein inspirierendes Interview für Betroffene, Kolleg*innen, Führungskräfte und alle, die die Arbeitswelt menschlicher, verständnisvoller und inklusiver gestalten wollen.

Zukunft der Arbeit? Beginnt dort, wo unsichtbare Arbeit sichtbar wird. Nicht in Tools oder KI, sondern in Care, Struktur und Gerechtigkeit. „Beyond the Stage“ ist eine Einladung, die Musikindustrie neu zu denken: als lebendiges Ökosystem statt als Bühne für wenige.

From feel-good to cultures of care: Care is more radical than most people think. This talk explores how care can grow in organizations—not as a tool, but as a shared practice and relational stance. For deeper connection, resilience, and a work culture that puts relationship before performance.

Du suchst neue berufliche Wege und fragst dich, was dir dabei wirklich wichtig ist? In diesem interaktiven Networking-Format entdeckst du im Austausch mit anderen, welche Werte dich tragen und wie sie dir Orientierung in einer dynamischen (Arbeits-)Welt geben. Gewinne Klarheit, knüpfe spannende Kontakte auf und lass dich von vielfältigen Perspektiven inspirieren.

Throughout our working lives, we experience many ups and downs. At times, work feels engaging, rewarding, and in flow. At other times, however, overwhelming challenges can push us toward darker states, including burnout. Recognizing these moments, taking control, and practicing self-care are essential. One of the most powerful supports in this process is developing self-understanding and learning about the psychological effects that contribute to burnout prevention. In this session, we will highlight, in a lightning-round format, the top 10 most important psychological effects.

Im Kreativbusiness klafft eine Lücke – zwischen Anspruch und Realität, zwischen Inspiration und Output. Kreativität wird gefordert, aber selten richtig geführt. Was fehlt, ist Struktur, die nicht einschränkt, sondern befähigt. Timm Paulick kennt dieses Spannungsfeld aus nächster Nähe: Er war UX-Designer, Regisseur, Creative Director, Producer – und Fußballer. Er hat Kampagnen für internationale Marken entwickelt, Produktionen geleitet, Sponsoringformate konzipiert und Kreativteams geführt. Aber vor allem ist er ein kreativer Grenzgänger, der gelernt hat, dass gute Ideen mehr brauchen als Freiraum: Sie brauchen das richtige System. Mit PULK hat Timm ein Framework geschaffen, das Kreativität, Strategie und Umsetzung in einen klaren Prozess überführt – modular, kollaborativ und zielorientiert. Sein Vortrag ist ein leidenschaftlicher Appell an Unternehmen, Agenturen und Kreative: Lasst uns kreative Prozesse neu denken – und wieder so gestalten, dass echte Innovation entstehen kann.

Wie können Unternehmen Strukturen schaffen, die neurodiverse Menschen einschließen – und warum macht das Organisationen insgesamt resilienter? Neuroinklusion stärkt nicht nur das Wohlbefinden einzelner Mitarbeitender, sondern fördert auch Feedbackkultur, Zusammenarbeit, Wertearbeit und Führungskräfteentwicklung. Gemeinsam diskutieren wir, wie neuroinklusive Strukturen geschaffen werden können – und warum sie in einer komplexen, unsicheren Arbeitswelt der Schlüssel zu nachhaltiger Resilienz sind. Im Zentrum stehen Fragen wie: – Welche Rolle spielt Neurodiversität in moderner Führung und Unternehmenskultur? – Wie können HR- und People-Strategien neuroinklusive Strukturen praktisch umsetzen? – Welche Chancen eröffnen sich durch neurodiverse Perspektiven für Resilienz, Zusammenarbeit und Innovation?

In diesem lockeren Vortrag möchte ich der bekannten persönlich-psychologischen Resilienz eine weitere Form der Resilienz hinzufügen, auf die ein Unternehmen großen Einfluss nehmen kann: „Teamresilienz“, also die Fähigkeit einer Gruppe von Menschen, Konflikte zu überwinden, Druck von außen standzuhalten und aus unterschiedlichen Persönlichkeiten ein Team zu bilden. Teams müssen auch heilen und sich erneuern, wenn Einzelpersonen das Team verlassen und neue Mitglieder hinzukommen, indem sie Vertrauen aufbauen sowie neue Fähigkeiten finden und fördern. All diese Prozesse erfordern eine gute „soziale Struktur“, um erfolgreich zu sein und die Menschen für ihre Arbeit und ihre Rolle im Team zu motivieren. In diesem Vortrag sind Rituale der Lösungsvorschlag. Rituale können Menschen dabei helfen, einfach von ihrer privaten Rolle in eine berufliche Rolle zu wechseln. Sie können auch dazu beitragen, Inspiration zu teilen und die Motivation jedes Einzelnen hinter seinem Arbeitsprofil und seiner Rolle im Team oder Unternehmen zu erkunden. Es geht um Aufmerksamkeit, Mut, Verletzlichkeit und Probleme die keine sind. Aber was sind gute Rituale? Wer initiiert sie und welche sozialen Mechanismen stecken dahinter? Lasst uns darüber sprechen.

Was passiert mit unserer Kreativität, wenn KI mitgestaltet? Und welche Skills werden in Zukunft relevanter? In einer Welt, in der Maschinen immer mehr Aufgaben übernehmen, rücken menschliche Fähigkeiten ins Zentrum. Fähigkeiten wie Gefühlskompetenz, ethisches Urteilsvermögen und kreative Problemlösung werden entscheidend, um Technologie bewusst und human einzusetzen. In dieser Paneldiskussion moderiert von Kathy Känzig diskutieren Maria Hubert, Niklas Schade, Ina Remmers, und Ben Scharf darüber, wie wir eine Zukunft mit KI kreativ, reflektiert und gemeinschaftlich gestalten können.

Organisationen regenerativ und nachhaltig auszurichten ist eine zentrale Aufgabe und Verantwortung von Organisationen. Doch wie gelingt Veränderung in dem Spannungsfeld zwischen einem Morgen, das nach Veränderung ruft, und einem Gestern, das dieser Veränderung im Wege steht? Während sich unser Alltag rasant verändert, stecken wir noch in Strukturen, Normen und Denkweisen fest, die für viele aktuelle Herausforderungen nicht mehr passen. Die Folge: zunehmende Erschöpfung und Frustration. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

„Ego-bewusstes Führen schafft psychologische Sicherheit, senkt Stress und fördert resiliente, gesunde Teams. Führung verlangt – gerade in Transformationsphasen – eine ordentliche Portion Selbstbewusstsein. Doch sobald das Ego die Bühne übernimmt, bröckeln Vertrauen, Kreativität und psychische Stabilität. In dieser interaktiven Session lernen die Teilnehmenden, die feinen psychologischen Mechanismen ego-getriebener Reaktionen zu erkennen, ihre persönlichen „Ego-Trigger“ aufzuspüren und praxiserprobte Prinzipien sowie Tools kennen, die Kultur und Führungsstil positiv formen. Durch Praxisbeispiele, angeleitete Selbstreflexion, Live-Übungen und Peer-Austausch wirst du erkennen, wann das Ego oft unbemerkt Vertrauen, Kreativität, Innovation und psychische Stabilität zerstört, Alltagssituationen identifizieren, in denen Egos häufig laut werden, und Ego-bewusste Alternativen entwickeln, die Prinzipien Ego-bewusster Führung und Zusammenarbeit verstehen, sowie einfache, wissenschaftlich fundierte Interventionen live erproben, um auch in hitzigen Momenten zwischen Ego-Reaktion und bewusstem Verhalten zu unterscheiden Das Ergebnis: Du verlässt diesen Workshop mit konkreten Tools, die du schon am nächsten Tag einsetzen kannst, einem klareren Blick auf deine eigenen Muster sowie Impulsen für eine Führung und Zusammenarbeit, die Mut und Klarheit mit mentaler Sicherheit verbinden.“ Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Der Schwerpunkt liegt darauf, wie ein besseres Verständnis unserer sprachlichen Navigation in einer mehrsprachigen Welt (sozial und beruflich) unsere geistige und körperliche Gesundheit beeinflusst und unser Wohlbefinden verbessert. Interaktiver Workshop auf Englisch und Deutsch mit Einblicken und Networking-Komponenten. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

When it comes to careers, we often focus on external milestones — roles, achievements, opportunities — while the inner qualities that guide our choices and sustain our impact receive less attention. The Inner Development Goals (IDGs) offer a framework for shifting that perspective. They highlight the skills and capacities we need not only to navigate change, but also to grow in ways that align with our values and aspirations. In this session, participants are invited to pause, connect, and reflect on their own professional journey through the lens of the IDGs. It is a chance to explore how inner growth and outer impact are connected, and to exchange perspectives with others who are asking themselves similar questions. Along the way, we will get to know the IDG framework in a practical, experience-based way — and perhaps discover new impulses for the next steps in our careers. How will it work exactly: After a short introduction to the IDGs, the five dimensions will be brought to life in the room as “islands” or „corners“. Participants are invited to place themselves on the island/ in the corner that resonates most with their current career situation and share reflections with others who made similar or different choices. Based on a second guiding question (Which dimension would you like to develop more?), participants then will change their place and have another exchange with people close to them. The session blends networking with self-reflection, offering a chance to meet others in an informal yet thoughtful way while getting to know the IDG framework.

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? In diesem Panel diskutieren Expert:innen über Co-Leadership, Job Sharing und die 4-Tage-Woche – Modelle, die Antworten auf den demographischen Wandel geben und neue Chancen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende eröffnen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie neue Arbeitsmodelle wirklich in der Praxis funktionieren können: Welche Potenziale liegen in flexibler Arbeitszeitgestaltung und geteilter Führung? Welche unternehmerischen Hürden gibt es bei der Umsetzung – und wie lassen sie sich überwinden? Und was braucht es, damit diese Modelle nicht nur als Trend wahrgenommen werden, sondern langfristig Kultur, Zusammenarbeit und Führung verändern? Ziel des Panels ist es, **konkrete Erfahrungen und Ansätze** zu beleuchten – von praktischen Herausforderungen über Best Practices bis zu visionären Perspektiven für die Zukunft der Arbeit.

Memes sind die gemeinsame Sprache des Internets. In seinem Lightning Talk „GIF me a Break!“ zeigt Felix Bundschuh, wie sie im Arbeitskontext als Brücke zwischen Generationen wirken können. Statt Gräben zu vertiefen, eröffnen Memes neue Wege für Humor, Perspektivwechsel und Verständnis. Der Vortrag macht deutlich, warum selbst einfache Bilder Gespräche anstoßen können, wo Worte oft scheitern.

Was sind eure Lieblingstools? Welche Tricks retten euch den Arbeitsalltag? Das wollen die Organisator:innen vom „TOOL-TAG“ im Rundfunk Berlin-Brandenburg von Kolleg:innen wissen. Um sie dann als Best-Practise-Expert:innen unter dem Motto „Einfach mal ausprobieren!“ auf die Bühne zu bitten. Ideen-Management, KI-Tools, MS365, Schnittsoftware, … Teilnehmende feiern ein kollegiales Wissens-Festival und können unzählige Hacks & Shortcuts abgreifen – aus erster Hand von Expertinnen und Anwendern.

In ihrem Talk zeigt Laura, warum Resilienz nicht allein durch Mindset entsteht, sondern durch Strukturen, die HR aktiv gestalten kann. Sie macht deutlich, wie Lunchkultur ein unterschätzter Hebel für Performance, mentale Gesundheit und Mitarbeiterbindung ist. Anhand praxisnaher Beispiele aus fünf Jahren HR-Dialog inspiriert sie zu neuen Perspektiven auf Resilienz im Arbeitsalltag.

Individuelle Entwicklung in Organisationen kann auf zwei Weisen resilient sein: 1) Menschen werden befähigt, mit dynamischen Wandlungsprozessen umzugehen und ihre Krisen- und Belastungsresilienz zu stärken. 2) Personalentwicklung wird so gestaltet, dass sie auch unter veränderten Rahmenbedingungen bestehen bleibt. Gerade in schwierigen Zeiten stehen Entwicklungsbudgets oft als erstes zur Disposition. In meinem Beitrag zeige ich, wie Organisationen Leitplanken für Entwicklung schaffen können, die individuelle Lernwege unabhängig von kurzfristigen Budgets ermöglichen. Ein Praxisbeispiel verdeutlicht, wie resiliente Entwicklung entsteht, wenn Verantwortung für Weiterentwicklung stärker bei Mitarbeitenden und den Strukturen verankert wird.

Remote-Arbeit bringt Flexibilität, aber oft auch Distanz. In diesem Beitrag geht es darum, warum echte, physische Begegnungen heute wichtiger sind denn je: für Vertrauen, mentale Gesundheit und gemeinsame Ausrichtung im Team. Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich wirklich begegnen, jenseits von Zoom und To-do-Listen?

Ob Jugendliche, Berufstätige oder Arbeitgeber: Der Wandel der Arbeitswelt fordert neue Wege. Das Panel zeigt, wie die Agentur für Arbeit Orientierung, Qualifizierung und Unterstützung bietet – für einen zukunftsfähigen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Johanna Schuck lädt in ihrer Session dazu ein, offen über Missgeschicke und gescheiterte Pläne zu sprechen. Mit Leichtigkeit und Humor zeigt sie, dass Fehler nicht das Ende, sondern oft der Anfang von Wachstum und Veränderung sind. In diesem interaktiven Austausch entdecken die Teilnehmenden, wie aus „FuckUps“ wertvolle Chancen entstehen können, und dass das „Scheitern“ eine zutiefst menschliche Erfahrung ist, die wir alle teilen.

Die Entwicklung der Künstlichen Allgemeinen Intelligenz (AGI) ist keine ferne Utopie mehr, sondern eine realistische Perspektive der kommenden Jahre. Führende Tech-CEOs sprechen von einer „once-in-a-lifetime reinvention of everything we know“ und investieren Milliarden: Allein 2025 fließen über 500 Milliarden Dollar in KI. Sam Altman (OpenAI) erwartet KI-Agenten schon 2025 als Teil der Belegschaft, während Dario Amodei (Anthropic) AGI bereits 2026 für möglich hält. Doch während international ein Wettlauf um die technologische Vorherrschaft tobt, bleibt Deutschland erstaunlich still und wir beschäftigen uns mit Optimierungstools. Zwischen globalen Prognosen (2026/2027) und deutschen Planungshorizonten (ab 2035) klafft eine gefährliche Lücke – der „Timeline-Splitter“. Im Live-Talk gehen wir den zentralen Fragen nach: Arbeitsmarkt: Droht ein „White-Collar-Blutbad“ mit massiver Verdrängung von Büro- und Wissensjobs in den nächsten fünf Jahren? Geopolitik: Wie verändert AGI die Machtbalance zwischen den USA, China und Europa? Deutschland: Warum fehlen hierzulande öffentliche Debatten – und riskieren wir, unvorbereitet in die größte Transformation unserer Zeit hineinzustolpern? Wie kann uns humane KI unterstützen. Dieses Panel beleuchtet, welche Diskussionen wir jetzt führen müssen, damit nicht allein das Silicon Valley über unsere Zukunft entscheidet.

Ob Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft auf der Suche nach einem Neuanfang – Berlin bietet vielfältige Karrierechancen. Diese Deep-Dive-Session zeigt, welche Branchen besonders spannend sind, wie der Einstieg gelingt und welche Netzwerke und Angebote dabei unterstützen. Inspiration und Tipps für den nächsten Karriereschritt inklusive! Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

Zukunftsforscher Max Irmer lädt das Publikum ein, gemeinsam ein Echtzeitbild der Zukunft der Arbeit zu entwerfen. Stichwort: Schwarmintelligenz. Es werden Thesen zur Zukunft der Arbeit interaktiv diskutiert, bewertet und visualisiert. Das Ergebnis: ein kollektives und sicherlich streitbares Zukunftsbild, das nicht nur Debatte anregt, sondern als Impuls dienen kann.

In der Session reflektiert das Publikum den eigenen Bezug zu Resilienz in Berufsalltag. Beleuchtet wird dabei der Einfluss von Führung auf die individuelle Resilienz, die des Teams und auf die Unternehmenskultur. Angeleitet durch die Referentin wird eine resilienzfördernde Übung durchgeführt, die die Teilnehmenden in ihren Berufsalltag mitnehmen können. Im Anschluss gibt es Raum für Fragen zum Führungskräfteentwicklungsprogramm INlead, in dem die vorstellten Inhalte tiefgreifender vermittelt werden. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, erfordert die Teilnahme an diesem Workshop erfordert eine Anmeldung. Klicke auf den Button „Sign Up“ und sichere dir deine Platz im Workshop.

In a world that is constantly changing, the ability to improvise is key. Being able to improvise, you retain a sense of agency and the ability to act amid uncertainty and constant change. In this interactive workshop, you will learn how improvisation techniques can help you react flexibly, recognise opportunities in the unexpected and perhaps even discover uncertainty as a source of surprise and joy. No matter what field you are in or whether you are currently looking for a new career path, the ability to use the unpredictable not as a threat but as a resource makes you Resilience Ready. Look forward to an hour of inspiration and exercises that will help you get ready for tomorrow’s world of work in a playful, philosophical and practical way. As the number of attendees is limited for this workshop, please get your ticket by clicking on the „Sign Up“ button.

Wenn man Schreibinterventionen als Medikament verkaufen würde, dann würden sich Pharma-Firmen vermutlich um das Patent reißen: Die gesundheitsfördernde und sogar heilende Wirkung von Schreiben ist in zahlreichen medizinischen und psychologischen Studien über Jahrzehnte hinweg immer wieder bestätigt worden. Bereits minimale Schreibübungen, z.B. in einem Zeitrahmen von 15 Minuten an mehreren Tagen hintereinander, erzielen erstaunliche Wirkungen.

Resilienz ist kein individueller Zustand – sie ist ein sozialer Prozess. Das Nervensystem fragt nicht nach Zielen, sondern nach Sicherheit. Felicia zeigt, warum Widerstand ein neurobiologisch intelligenter Schutzmechanismus ist – und warum mentale Gesundheit in Organisationen Co-Regulation braucht. Nur dort, wo Menschen sich verbunden, gehört und innerlich sicher erleben, wird aus Veränderung echte Weiterentwicklung. Für Menschen, die etwas bewegen wollen – in sich selbst, im Miteinander, in Organisationen.

Zukunft gestalten, Herausforderungen managen, Gesellschaft bewegen – der öffentliche Dienst bietet mehr, als viele denken. Im Fireside Chat berichtet Staatssekretär Michael Biel von seinem persönlichen Karriereweg, erläutert Einstiegsmöglichkeiten in die Verwaltung, räumt mit Vorurteilen auf und zeigt Chancen auf, bereits früh Verantwortung zu übernehmen. Kurz gesagt: How to become a Staatssekretär? Eine Einladung an alle, die Wirkung erzielen wollen – nicht nur Karriere.

Die Session stellt ein tech-optimistisches aber humanistisches KI Leitbild vor: Statt Bedrohung für Jobs wird KI als Werkzeug zur Augmentierung, bzw. Potentialenfaltung, verstanden. Diskutiert werden nicht nur die philosophischen und sozio-ökonomischen Grundlagen, sondern auch die konkrete Umsetzung: Wie Unternehmen Räume für selbstbestimmtes KI Lernen & Praxis schaffen und wie individuell KI Souveränität entwickeln können.

Spot an, Scheinwerfer aus: Diese Session zeigt, warum Mental Health Coordination der Game-Changer für Film, Medien & Kultur ist. Auf Basis aktueller Studien wird klar: Psychische Stabilität steigert Kreativität, Produktivität und soziale Nachhaltigkeit. Konkret: praxiserprobte Strukturen für sensible Szenen, klare Rollen, Hotline & De-Roling – Schutz ohne Zensur. Danach: kurze Übungen zum Mitnehmen für den Alltag.

In dieser Session erfährst du, warum Berlin der ideale Ort ist, um den Schritt zur Unternehmensgründung zu wagen. Du erhältst Einblicke in die vielfältigen Unterstützungsangebote für Gründerinnen und Gründer in Berlin – von der Uni bis zum Erstellen deines eigenen Geschäftsidee.

Berlin gilt als Hotspot für Startups, kreative Köpfe und zukunftsweisende Technologien. Doch wie können Innovationen nachhaltig gestaltet werden – wirtschaftlich, sozial und ökologisch? Wie kann sich Berlin mit seiner hohen Gründungsaktivität, exzellenten Forschungslandschaft und seinem starken Netzwerk international noch wirksamer positionieren? In diesem Panel diskutieren Expert*innen aus Politik und Wirtschaft über neue Ansätze für wirtschaftliches Handeln, die Rolle Berlins als Innovationsstandort sowie über Chancen und Herausforderungen einer zukunftsfähigen Wirtschaft „Made in Berlin“. Im Fokus stehen Fragen der Standortattraktivität, der Förderung von Technologie- und Kreativbranchen und Krisenresilienz sowie der Ausbau von Bildungsstrukturen.