Genau heute vor einem Jahr (9.10.24) hat ein Bündnis von Universitäten und Vereinen in den USA den Tag gegen Diskriminierung aus Altersgründen ausgerufen (mit einem Fokus auf Alte Menschen). Da machen wir am 9.10.25 mit! Mit einem besonderen Fokus auf die Benachteiligung junger Menschen (in Familie, Schule, Arbeit, Wahlen, Therapie, Alltag) rufen wir den Tag gegen Adultismus aus! In diesem Panel schauen junge und ältere Menschen gemeinsam auf die systemische Benachteiligung von Jungen Menschen - ob in der Familie, in der Schule, in der Ausbildung oder im Beruf. Wir werden miteinander sprechen, spielen, analysieren - darüber, was überhaupt das Problem ist und wie eine gerechtere Gesellschaft aussieht, in der das potential junger Menschen mehr genutzt wird.

In diesem lockeren Vortrag möchte ich der bekannten persönlich-psychologischen Resilienz eine weitere Form der Resilienz hinzufügen, auf die ein Unternehmen großen Einfluss nehmen kann: „Teamresilienz“, also die Fähigkeit einer Gruppe von Menschen, Konflikte zu überwinden, Druck von außen standzuhalten und aus unterschiedlichen Persönlichkeiten ein Team zu bilden. Teams müssen auch heilen und sich erneuern, wenn Einzelpersonen das Team verlassen und neue Mitglieder hinzukommen, indem sie Vertrauen aufbauen sowie neue Fähigkeiten finden und fördern. All diese Prozesse erfordern eine gute „soziale Struktur“, um erfolgreich zu sein und die Menschen für ihre Arbeit und ihre Rolle im Team zu motivieren. In diesem Vortrag sind Rituale der Lösungsvorschlag. Rituale können Menschen dabei helfen, einfach von ihrer privaten Rolle in eine berufliche Rolle zu wechseln. Sie können auch dazu beitragen, Inspiration zu teilen und die Motivation jedes Einzelnen hinter seinem Arbeitsprofil und seiner Rolle im Team oder Unternehmen zu erkunden. Es geht um Aufmerksamkeit, Mut, Verletzlichkeit und Probleme die keine sind. Aber was sind gute Rituale? Wer initiiert sie und welche sozialen Mechanismen stecken dahinter? Lasst uns darüber sprechen.