Wie können Unternehmen Strukturen schaffen, die neurodiverse Menschen einschließen – und warum macht das Organisationen insgesamt resilienter? Neuroinklusion stärkt nicht nur das Wohlbefinden einzelner Mitarbeitender, sondern fördert auch Feedbackkultur, Zusammenarbeit, Wertearbeit und Führungskräfteentwicklung. Gemeinsam diskutieren wir, wie neuroinklusive Strukturen geschaffen werden können – und warum sie in einer komplexen, unsicheren Arbeitswelt der Schlüssel zu nachhaltiger Resilienz sind. Im Zentrum stehen Fragen wie: - Welche Rolle spielt Neurodiversität in moderner Führung und Unternehmenskultur? - Wie können HR- und People-Strategien neuroinklusive Strukturen praktisch umsetzen? - Welche Chancen eröffnen sich durch neurodiverse Perspektiven für Resilienz, Zusammenarbeit und Innovation?