Firma
subject:RESOUL AG
Position
Co-Founder, Expert Leadership
Lars ist Co-Founder von subject:RESOUL, einem elfjährigen, gemeinwohl-zertifizierten und soziokratisch organisierten Beratungsunternehmen das Organisationen dabei unterstützt Räume zu schaffen, in denen Menschen beseelt und wirksam arbeiten können. Lars ist Lehrtrainer am Institut für systemische Beratung in Wiesloch und Senior Coach beim Deutschen Bundesverband Coaching. Vor vielen Jahren hat er mal BWL mit Schwerpunkt auf Organisation & Führung sowie Umweltmanagement in Berlin und Christchurch, Neuseeland studiert und dann vor der Gründung einige Jahre als Berater in einer HR-Beratung gearbeitet. Seine großen Stärken sind trockener Humor, Verbundenheit, Kreativität und ein ausgeprägtes Gespür für andere Menschen sowie für Möglichkeitsräume in der Zukunft. Man sollte ihm besser nicht die Verantwortung für den Aufbau und die Einhaltung sauber strukturierter Prozesse oder Exceltabellen überlassen.
Wirtschaft in dreifacher Transformation – Die Synergien zwischen Innovation, Fortschritt und Fachkräfteintegration
Nachhaltigkeit hat sich zu einem zentralen Anliegen in der Geschäftswelt entwickelt, und die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend verändert. Wie können Organisationen heute den aktuellen Herausforderungen begegnen?
In diesem Panel bringen Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen, um zu diskutieren, wie Organisationen sich den heutigen entscheidenden Herausforderungen in der Geschäftswelt stellen können. Diese Herausforderungen umfassen Nachhaltigkeit, die Auswirkungen der Digitalisierung und die Integration internationaler Talente.
Die Panelisten werden ihre Perspektiven und Erfahrungen teilen, wie Unternehmen effektive Organisationsstrukturen schaffen können, Innovationen fördern, um den Bedarf an Fachkräften zu decken, wie sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Arbeitsumgebungen entwickelt haben und wie Ausbildungsprogramme bei der Anwerbung internationaler Talente relevant sind.
#Fachkräftebedarf
#Unternehmenskultur
